Сертифікація SA 8000

Сертифікація SA 8000 – провідний спосіб підтвердження функціонування системи соціального менеджменту, що визнається в більш ніж 60-ти розвинених країнах світу. Впровадження подібних інструментів завжди веде до посилення авторитету компанії та бренду, підвищення лояльності аудиторії: споживачів, потенційних партнерів або інвесторів, персоналу, державних органів. Завдяки цьому значно підвищується ефективність діяльності, розширюються партнерські можливості і ринки збуту.

Протягом терміну дії сертифіката передбачені наглядові аудити для оцінки підтримки сертифікованої системи в належному стані. Аудити можуть бути, як оголошеними заздалегідь, так і неоголошеними, проводяться 2 рази на рік.

Як отримати сертифікат по соціальному менеджменту

Звернувшись до компанії «Атестор», Ви отримаєте комплекс послуг, спрямованих на підготовку і проходження сертифікації соціального менеджменту відповідно до вимог стандарту SA 8000. Наші експерти допоможуть підготуватися до сертифікаційного аудиту, оформити документацію відповідно до вимог стандарту, виявити і усунути невідповідності діючої системи, а при необхідності – розробити і впровадити з нуля. SA 8000 сертифікація включає наступні етапи:

Переваги сертифікації соціального менеджменту

Щоб отримати сертифікат SA 8000, компанії в обов'язковому порядку необхідно впровадити систему соціального менеджменту відповідно до вимог стандарту SA 8000 або привести у таку відповідність діючу систему. В результаті, проходження сертифікації забезпечить наступні внутрішні і зовнішні переваги:

Які складові діяльності регулює система SA 8000

Система соціального менеджменту по SA 8000 може бути впроваджена для підприємств різних галузей та сфер діяльності, що займаються виробництвом будь-якої продукції або надають послуги, здійснюють транспортування бідь-якої продукції або зберігання, оптову та роздрібну торгівлю, тощо. Стандарт SA 8000 фокусується на наступних елементах соціального менеджменту:

Аудити системи SA 8000

Діагностичний аудит – проводиться з ініціативи компанії до початку впровадження системи соціального менеджменту з метою аналізу вихідних даних, виявлення компонентів, що вимагають особливої уваги.

Внутрішній аудит – проводиться з ініціативи компанії підрядником або власними силами після запуску системи з метою оцінки ефективності впровадження та функціонування.

Аудит другої сторони. Такий аудит проводиться з ініціативи другої сторони, зацікавленої в результатах діяльності компанії, наприклад: з ініціативи партнерів, замовників послуг, споживачів, акціонерів, власників та інших осіб.

Аудит проводиться для розуміння подальших векторів розвитку співпраці. Піддається аналізу належне виконання вимог стандартів у заявленій галузі.